В Україні набрали чинності зміни до закону про рекламу. Їх ввели для того, щоб запобігти дискримінації. Закон тепер зобов’язує штрафувати роботодавців, які в рекламі вакансій вказують бажані стать чи вік кандидатів.
Виняток – якщо закон забороняє використання жіночої праці на певній роботі. Тоді роботодавець може вказати в описі вакансії, що йому необхідні лише чоловіки.
Розмір штрафу – десять мінімальних зарплат, тобто 65 тисяч гривень станом на січень 2022 року.
Перевіряти й штрафувати роботодавців буде Державна служба України з питань праці. Але поскаржитися на роботодавця може будь-хто, хто побачив у нього дискримінаційне оголошення.
У будь-якій рекламі крім соціальної заборонили:
-
зображувати або говорити про інтелектуальну, фізичну, соціальну чи будь-яку іншу перевагу однієї статі над іншою
-
демонструвати стереотипні ролі чоловіка та жінки, які пропагують принизливе та зневажливе ставлення
-
показувати насильство за ознакою статі
-
використовувати зображення тіла виключно як сексуального об’єкта, щоб привернути увагу споживача
-
використовувати посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються продукту чи способу його споживання.
